「セルフ・キャリアドック」とは
企業がその人財育成ビジョン・方針に基づき、キャリアコンサルティング面談と多様なキャリア研修などを組み合わせて、
体系的・定期的に従業員の支援を実施し、従業員の支援を実施し、従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援する総合的な取り組み、
また、そのための企業内の「仕組み」のこと。
【目 的】 それぞれの企業が抱える人財育成上の方針や課題によって異なる
【効 果】 従業員にとっては、自らのキャリア意識や仕事に対するモチベーションの向上とキャリア充実。 企業にとっては、人財の定着や活性化を通じた組織の活性化
【企業の活動】 定期的にキャリアコンサルティングが実施可能な環境の整備（各企業に応じた形態、導入プロセスでよい）
【導入キャリアコンサルタント等の活動】 単に個別面談に終始するのではない
セルフ・キャリアドックが目指すこと
「個人と組織がWin-Winとなるための機会を提供する」
| セルフ・キャリアドックの流れと内容 | ||||||||
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