EQは開発可能な能力です

EQは世界経済フォーラム2016で2020年に必要なビジネススキルTOP6に選ばれているスキルです！

EQトレーニングは、感情のコントロール術を高めてくれる効果があります。例えば、対人関係能力を発揮し、チームを成功に導くことができるリーダーを目指す。部下からの信頼度アップ。苦手な人と無理しすぎず、上手に付き合う。感情がマイナス思考でなくなる。などなど、自分の目標に応じて、トレーニング内容が変わってきます。
企業の部署やグループの中での人間関係構築にも力を発揮。EQによる新人研修から管理職・リーダー研修など課題に応じて設計いたします。

①EQPI®（イーキューピーアイ）によるアセスメント

EQPI®は、「EQ」といわれる感情能力と、パーソナリティと言われる「性格特性」の中にある「感情の素」を可視化する、人材育成用に開発された検査です。 最初にこの検査により、自分の行動の癖や特性を知ります。
その上で、受検の目的とした、組織における人材育成や組織診断、EQトレーニングへと進みます。

②EQトレーニング

EQトレーニングで「働きやすい」「やめる人が少ない」「生産性UP」そんな職場づくりをサポートします。
EQとは心の知能指数と言われています。EQ能力はトレーニングで高めることができ、一人ひとりが社会で生きていくために重要な対人関係や感情コントロール能力を身に付けることができます。
●ビジネスで結果を出す人の特徴●感情のメカニズムを知る●感情マネジメントの必要性●感情に注目する●感情に賢くなる●EQ開発の行動を決めるなど

③EQPI®の再受験

EQPIを再受験し、検査結果をもとに行動実験後のEQマネジメント力を把握し、効果測定を行います。

④フォローアップ研修

2～3ヶ月間の行動を振り返り、再検査の結果を基に改善策を考え、新たな行動を決めます。

●気づきの共有

●EQ開発行動のトレーニング法を学ぶ

●改善策を考える●EQ開発の行動を決め、目標を設定するなど

EQコーチングとは

EQ自己理解とともに、EQ開発のトレーニングに取り組んでいただきます。
行動心理学に基づいた2か月間のEQトレーニングを行って、EQを開発していただきます。
初回面談後、メールによるEQ開発サポートを３回実施し▷2ヵ月後に再受検▷EQ開発結果のフィードバック

これらを実施することから行動変容の定着化がすすみ、「無理なく」「楽しく」感情のコントロールが可能になってきます