個人と組織とのWin-Winを目指す

私たちみらいキャリアは研修&面談&フォローアップによって、より良い人財・より良い会社を作るためのサポートを行います。組織は掲げた目標に向かって。個人は自分磨き、スキルアップを図るため、個人と組織とのWin-Winを目指します。

研修プログラムの特徴

課題・社風にマッチした講師・研修プログラムをカスタマイズしてご提案します。
企業(組織)の現状・目指す姿等をヒアリングさせていただいた上で、経営戦略を実行します。同時に、従業員の求めていることなどの面談を行います。その後、課題解決を行うために求められる人財のマインド、スキルを整理し、効果的な研修プログラム等をカスタマイズしてご提供いたします。
「わかった」ではなく、「やってみたい」を目指します。
頭で「わかって」いても、それが実践されなければ何も変わりません。まず、面談によって会社のためだけでなく「自分自身」の事と思い受講できるよう研修を受ける目的を明確にします。
それによって「わかった」ではなく、「やってみたい」と感じる行動に繋がります。

人財育成の悩みを解決します

◆主体性の向上  自主性の低い社員たちが、自ら考え積極的に提案するようになります。
◆離職率の低下  貴社に対する社員の定着が促され、知識・ノウハウの蓄積、社内の活性化が期待できます。
◆帰属意識の向上  社員が自ら会社や上司に感謝の気持ちを抱くようになり、生産効率などが上がります。
◆研修&面談   フルオーダー研修&実施により、値段や人数が調整され、最適な研修を受けることができます。

研修の主な内容

内定者・新入社員研修
理論的な講義と実践的な演習を交互に繰り返し行うことで、社会人としての常識を体感しながら学んでいきます。学生時代とは違う、社会人としての当たり前を当たり前にできるような人材に育成していきます。

2年目心構え研修
入社してからの自分自身の働き方を俯瞰的に見つめることで、どのような1年を過ごしたかを内省することができます。その上で、2年目にどのような人間になるか、どのような先輩になるか明確なビジョンを見つけていきます。

上司力向上研修
個性心理学などを用いて、自分自身や他人・部下のことを理解する能力を身に付けます。また、その上でタイプ別の接し方を学び、適切な褒め言葉を学ぶことによって部下のやる気を育て、成果を上げさせ続ける理想の上司を目指します。

その他研修多数ご用意


◆ハラスメント予防セミナー

◆ADHD(グレーゾン)と思われる部下・上司の対応

◆26歳までの若手社員研修

◆人事評価制度再構築プロジェクト

◆次世代リーダー育成

◆40代以降の働き方セミナー

◆女性活躍推進研修

◆コミュニケーション研修

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