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「聴く」ことから始める
豊かな仕事人生

新しい発見が
いっぱい!

職業人生をもっと笑顔に

傾聴のプロが、従業員の心の声を聴くことで、
「企業と従業員」の架け橋となって企業全体の課題の見立てを行います。
カウンセラーがフラットな立場で従業員の皆様と
面談・研修・ワークショップを続けていきます。
常に明るく前向きに仕事に打ち込める従業員の増加を目指し、
クライエント企業の発展をサポートします。

みらいキャリアの仕事

ABOUT COMPANY
キャリアドック
企業が抱えている人財育成上の方針や直面している課題はそれぞれ異なります。職場ドック(セルフキャリアドック)を行うことで、従業員の仕事に対するモチベーション向上を図り、課題を明確にし、企業に応じた形態で環境の整備を実施し、組織の活性化を目指します。
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メンタルケア
ストレスチェック実施義務は「1事業所50名以上」と定義されていますが、最近は自発的にストレスチェックを行う企業が増えています。ハラスメントや若者社員とシニア社員とのジェネレーションギャップなどストレスケアへの取り組みは必要不可欠となってきました。
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研修・セミナー
内定者合同企業研修・ハラスメント研修・3年目までの継続新人研修・コミュニケーション研修・女性推進活躍研修・シニア研修など、人財定着に向けての研修を行います。職場ドック、メンタルヘルスなどと組合わせて実施することで、モチベーション継続や目標達成へと繋げます。
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お知らせ

INFORMATION
  • 2019.8.17
  • 情報

セルフキャリアドックとは

  • 2019.8.16
  • セミナー

[CC対象]セミナー開催

  • 2019.8.4
  • その他

ホームページリニューアル

みらいキャリアだから出来ること

That is the only thing that I can do

現状を把握する

現状把握から人財育成計画へ
人財育成ビジョン策定

「新人が定着しない」「せっかく育った優秀な社員が、これから!と思う頃に辞めてしまう」 「社員が主体的に動かない」 などの課題を抱えている中小企業の経営者や人事担当の方々の支援を行います。最初に人財育成の根底となる人財育成プランの策定を行います。

個人を尊重する

ライフワークバランスの向上
キャリアの充実

働くすべての人に対して、「傾聴」のプロ集団(産業カウンセラー・国家資格キャリアコンサルタント)が社員の本音や本人の気づいていなかった声をお聴きします。話すことで「自己理解」を促し、「存在意義」「目標」が芽生えることにつながり、主体性が生まれます。

継続的に展開

従業員と組織の協働部分の増加
組織の活性化

現状を把握し、目標に向かって面談・研修等を行ったのちフォローアップを実施します。また、ブラッシュアップを行い、目標に向けて繰り返し実践します。研修や面談で盛り上がった「瞬間」のモチベーションが「日常」になることで企業の発展へと繋げます。

ご質問やお申し込みはこちら

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