風通しの良い職場にしたい

人生の大変を過ごす職場。毎日働く場所だからこそ、風通しの良い職場環境で働きたい。風通しの良い職場なら、働きがいも持ちやすいですよね。働きがいを持った人が居ると、自然と職場が活気付き、その連鎖から主体性を持った従業員が増える‥。そんな素敵なスパイラル作りませんか？

ダイバーシティサポート

なんだかうまくいかないな、どうしたらいいのか困っている。そんな身近な誰かや周囲が感じている「困っている（大人の発達障害）」について知ることからはじめてみませんか？

健康経営優良法人認定支援

時代の流れは「健康経営」へと向かっています。企業は組織活性化、生産性向上を目的に、従業員は自身の健康増進、活力向上を通じて働きがいの醸成に繋げます。

キャリアコンサルティング

人生100年時代。新入社員・役職・節目節目に自分の「仕事人生」に向き合い、仕事の棚卸しをおこなつつ、強みを見つけ、目指すべく自分の姿へ向かって取り組みましょう。

1on1傾聴トレーニング

1on1傾聴トレーニングの流れ
心理的安全性の醸成には、「リーダー」の聴く力が求められます。聴く力は1回の研修で身につくものではなく、自身の「体感」によって飛躍的に身につきます。聴く力がつくことで部下との信頼関係が生まれ、主体性が芽生え、自分自身も楽しくなり、結果組織への推進力へと繋がります。

目標設定
自分がどのようになりたいかなどをヒアリングや面談によって話し合い、意思決定します
導入研修
「傾聴」とは等、基礎を学んでいただき、どのような効果があるか、また、心理的安全性についての基礎知識を学んでいただきます
トレーニング（4回コース・6回コース）
最初に「聴いてもらえる」を体験していただきます。「聴いてもらえた」と思える実感、そしてその時の感情など気づきを共有し、「聴く」練習を行います
レポート提出
レポートを作成することで、その時に感じた気持ちなどを記憶させます
定着支援
サポーターによる「実践」トレーニング。

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